Neustartbonus (AMS) – Kombilohnbeihilfe
Der Neustartbonus stellt eine interessante Förderung für Unternehmer in der Corona-Krise dar. Arbeitsverhältnisse, die im Zeitraum zwischen 15.06.2020 und 30.06.2021 beginnen, werden gefördert. Mit diesem Förderinstrument soll die Beschäftigung wieder in Schwung gebracht werden. Wenn Betriebe in der herausfordernden Zeit rund um die Corona-Krise erste Schritte setzen wollen, um ihren Personalstand wieder zu erhöhen, hilft […]
Corona-Kurzarbeitsbeihilfe
Die Corona-Pandemie stellt viele Unternehmer vor wirtschaftliche Herausforderungen. Mit der Corona-Kurzarbeit wurde ein Förderinstrument geschaffen, mit dem Unternehmer unterstützt werden und Mitarbeiter-Kündigungen verhindert werden sollen. Ziel ist es, Arbeitsplätze zu sichern. Die Corona Kurzarbeit ist eine neue, erweiterte Form der Kurzarbeit für alle Unternehmen, die von COVID-19 wirtschaftlich betroffen sind. Um Arbeitsplätze zu sichern, haben […]
Entschädigungsanspruch bei Absonderung
Werden Personen, die mit dem Corona-Virus infiziert oder ansteckungsverdächtig sind, von der Bezirkshauptmannschaft unter Quarantäne gestellt, bestehen Entschädigungsansprüche wegen des dadurch entstandenen Verdienstentganges. Voraussetzung dafür ist, dass die Behörde einen Absonderungsbescheid erlässt. Die Entschädigung kann innerhalb von drei Monaten ab der Aufhebung der Quarantäne bei der zuständigen Bezirkshauptmannschaft beantragt werden. Wird ein Mitarbeiter mit behördlichem […]
Sonderbetreuungszeit 4.0
Die Regelung zur Sonderbetreuungszeit ist Teil des Maßnahmenpaketes der Bundesregierung zu COVID-19. Zwischen 01.11.2020 und 09.07.2021 soll es Arbeitnehmern, die Kinder bis zum 14. Lebensjahr oder Menschen mit Behinderungen betreuen müssen oder Angehörige pflegebedürftiger Personen sind, ermöglicht werden, der Betreuung bei laufendem Arbeitsverhältnis nachzugehen (Rechtsanspruch). Arbeitgebern wird für diese Zeit das fortgezahlte Entgelt durch den […]
Home-Office-Regelung
Homeoffice ist gerade in der Corona-Pandemie ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags geworden, erfolgt aber weiterhin auf gegenseitiger freiwilliger Basis. Arbeitsrechtliche Bestimmungen zum Homeoffice werden im Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) erfolgen. Vom Arbeitgeber bereitgestellte Arbeitsmittel sollen keinen steuerpflichtigen Sachbezug für Arbeitnehmer darstellen. Im Rahmen der Arbeitnehmerveranlagung werden Arbeitnehmer bis zu € 300,00 pro Jahr als Werbungskosten absetzen können, […]